如果能做的都做了，还是不行的话，你可以在法律法规、以及行业规则的允许范围内，酌情处理。
第二个，你要和诺基亚代表方多多沟通，讲讲国内大环境和国际环境的共存点、以及差异化，求同存异。
另外，除了打感情牌外。在金钱方面也不要太吝惜，他们都是在资本为王的社会环境下成长起来的，绅士的外衣下也不要和我们谈什么高尚，金钱最俗，却也最致命。
第三，这次我不得不批评你了。竟然发生这种事情，你知道对公司损失多大吗？
你这是典型的御下出了问题，公司内部宣传不到位，让一些员工对公司没有认同感，没有归属感。
经历了这么多事，北极光微电子的和谐共生关系出现了问题。
所以我在这里给你下一个命令你们最快拿出一个方案给我。公司从上到下，包括你在内，认认真真重新学习一次我给你们制定的企业文化。
重新系统认知一下企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
学习完后要有考评。优秀的要有物质奖励；同时在以后的岗位晋升中，同等条件下也是优先提拔。
如果有谁在学习过程中不认真、敷衍了事、以及考评不及格者，那对不起，请他离开北极光微电子”
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