大家在家里享受完假期带来的轻松后，陆陆续续到岗了。
到岗的第一件事肯定是开会了。
大家刚经过假期的放松，显然都有点不在状态。王成觉得是时候放个猛料了，大家需要打鸡血，大家需要激励！
这两天王成去给陶然以及胡大勇拜年时，陶然告诉他这段时间会安排人员，对张平进行考察。
这种考察一般分三个程序：推荐、测评及谈话。何为推荐？即在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选一般都是等额，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，则再启动民主测评与个别谈话的程序。
“这几天，县里会来我们镇，启动对张平同志提拔为县直单位正科级领导职务的考察程序…”王成说完这话算是在人群中投下一颗炸弹，大家纷纷议论。
当事人张平则一脸淡定地看着王成，大家这才明白，俩人早就“暗送秋波”了。
“关于班子的人事建议，我已经根据之前的考评成绩提交上去了，之后具体怎么整？那是县委的事儿了！年前陶书记询问我关于部分县直单位主要干部的推荐人选，我便根据张平同志的前期表现，推荐给陶书记了。大家以后也好好干，我说过，不会忘记大家的！马上就到了干部换届时机了，大家好好表现，表现好的，我肯定会极力向陶书记以及县委班子推荐，我们就是要构建能者上、庸者下的机制。”王成讲完这些，果然，很多人脸上都露出了羡慕嫉妒和跃跃欲试的表情，大家心底都恨不得马上做出点成绩。
如果以前王成说这些“大饼”，大家都以为他只是和“和睦一般”——说说而已，那现在全镇干部都看到了实实在在的例子，所以大家一下子就对王成的话彻底信服。
很多人不是不想努力，而是担心努力了没结果；担心努力了做出了成绩被别人…
散完会的张平跟着王成到了办公室。
“书记，感谢您…”张平说完也不知道该怎么表达自己内心深处的感激了。
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