先看住的,再是看吃的!
对于这两样东西,陈怀庆是极其重视的,他重视了,下面的人才是也会重视。
大家都重视起来,不说把事情给干得多好,但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面,是给把持住了的。
这一点,尤其的重要。
解决好吃住的问题,只能够算是留住人才的第一步。
想要真正的留住一个人,还得要让人觉得,在这里他过得很舒心。
是的,舒心!
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲,是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢?
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