霓虹的企业，内部管理是有着问题的。
当然，现在霓虹虽然经济泡沫正在破裂，可是霓虹保持世界第二大经济体地位还有近二十年时间。
人家世界第二，谁敢去说人家的企业内部管理有问题。
成功者不受指责！
霓虹的企业，有一个终身雇佣制，这对于员工来讲，自然相当的好。
可是，也有着问题，那就是员工活力的问题。
全部搞终身雇佣制也出现了问题，所以霓虹的企业开始搞合同工，也被称之为临时工。
说实在的，霓虹的企业，在运转效率上面，是稍稍的有着些慢的。
原因什么的，就不去深究了。
一家企业，有创始人在的时候，属于运转最为高效的时期。
当创始人逝世之后，企业运转效率就会开始下降。
接下来，就是该陈怀庆来讲了。
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