但在亚洲，空服员几乎都与高学历划上等号。
「公司当初会招募宝宝，看在她们学历低，求职不易，对公司忠诚度自然高，也好管理。但现在要到新加坡那种国际大都会设站，派驻的人员学历太低，对公司的整T印象不好吧。」范副总也表示疑虑。
好管理，意味着好C控。
原本看似遥不可及的冠冕能落在自己头上，谁还会不必恭必敬地捧着呢？
宝宝们对於能从事nVX的梦幻职业，无不抱持着感恩的心态。
柳课长努力揣摩上意，献昧地望向范副总提出建言。
「我觉得就照莉莎的意思，这一次带实习生，顺便拣选出合适的外派人选。对了！别让新人和学姊太亲近，设计一个意见回馈系统，鼓励她们反应上级的领导状况。这样上下互相监视，就算员工派驻在国外，我们也直接建立情报网，随时掌握资讯。」
反应状况？根本是鼓励告密吧？
莉莎听到柳课长出的馊主意，整条背脊感受一阵恶寒。
她还想针对柳课长的论点提出批判时，但范副总直接对莉莎挥了挥手，打断她。
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