“经营理念？”
“对，就是他的经营理念。”王欣肯定的点点头，然后解释道“这次过去，我对他详细的了解过。
发现郭老板对客户看得非常重。就像他常在高层会议上说的那句话四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”
说到这里，王欣顿时想起眼前这人给自己灌输的理念“将来21世纪是人才的世纪”，人才是最重要的。
看到她眼神流转，林义笑了笑问“怎么？对我的理念产生了质疑？”
王欣说“没有，我细细对比一番，还是觉得林总你的理念更加适合我，也更适合北极光微电子。”
林义来了兴趣“来，你详细说说，我也好奇你能不能说出个子丑寅卯。”
两人关系熟稔，经常在一起思想碰撞，在一定程度上，王欣甚至把两人定位为亦师亦友的关系。
所以林义这么问，她也没抗拒，于是说“郭老板的四流人才理念，在薪酬和人事上就体现的淋漓尽致。
比如富士康几乎所有中高层都来自湾湾，这种不平等的文化，也激起了内地员工们的反感。
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